Comentarios para GESTIÓN DE INCOMPETENTES

Comentario en Elogio del Jefe Feo e Incompetente por Sònia C.M.

Sònia C.M. — Sat, 18 May 2013 22:43:47 +0000

gracias a este libro, te he conocido. No triunfan los más brillantes, sino los talentos medios que vencen la pereza día a día….no puedo estar más de acuerdo.
un abrazo

Comentario en El Directivo Lento: llega el Slow Management por Anali

Anali — Tue, 30 Apr 2013 18:51:12 +0000

Gabriel, felicidades por la reflexión. Soy un poco pesimista en cuanto a la probabilidad de poderlo aplicar cuando la organización empuja y empuja y empuja a resultados inmediatos. Como jefe, creo que sí se puedo implementar el slow management como filosofia personal de trabajo y hacer el esfuerzo de permear esta cultura en mi equipo, pero esa capacidad tiene limites en función de la visión de la alta dirección. Por ejemplo, mandar un mail con instrucciones a realizar un sabado a media noche exigiendo respuesta inmediata, o resultados para el domingo es un fenomeno con el que he luchado muchas veces en la vida laboral. Poner limites como empleado muchas veces eleva los costos políticos en cuanto a carrera profesional se refiere. ¡Un abrazo!

Comentario en El Directivo Lento: llega el Slow Management por gabrielginebra

gabrielginebra — Tue, 30 Apr 2013 18:24:07 +0000

Precisament avui a la Vanguardia surt una Contra sobre el carl Honoré i la vida lenta. Endavant.

Comentario en El Directivo Lento: llega el Slow Management por Cèlia Piqué

Cèlia Piqué — Tue, 30 Apr 2013 18:16:24 +0000

Boníssim Gabriel!!!
Felicitats, ets un solet!!

Comentario en Aprenda a gestionar incompetentes por gabrielginebra

gabrielginebra — Tue, 30 Apr 2013 11:03:03 +0000

La idea inicial del concepto era concretar habilidades operativas inmediatas, huir de los tópicos de los rasgos de carácter. La realidad es que se ha convertido en una ingeniería estándard del tópico ad maiorem consultorem pecuniae. Un saludo intenso.
Yo prefiero partir de lo que no funciona y tratar de rectificar un poquitín.

Comentario en Aprenda a gestionar incompetentes por Ana Lilia Moreno Gonzalez

Ana Lilia Moreno Gonzalez — Wed, 24 Apr 2013 19:31:27 +0000

¡Hola Gabriel! Como siempre, un gozo leerte. Quisiera saber tu opinión respecto de la educación por competencias. ¿Estás de acuerdo? ¿Qué opinas?

Comentario en ¿Descarrilamos cómo el JAPONES que estrelló el tren para ganar tiempo? de excelentes a incompetentes por gabrielginebra

gabrielginebra — Mon, 22 Apr 2013 10:14:00 +0000

A la que se introducen los números en la forma de gestionar el talento, este huye de la matríz. Gracias por tu comentario.

Comentario en ¿Descarrilamos cómo el JAPONES que estrelló el tren para ganar tiempo? de excelentes a incompetentes por gabrielginebra

gabrielginebra — Mon, 22 Apr 2013 10:12:15 +0000

Has captado muy bien el espíritu que se trata de imponer. Es cierto que hasta ahora ha diminado la arrogancia. Pero la crisis lo arregla casi todo… es un decir. Animo. Sé que seguimos en contacto.

Comentario en ¿Descarrilamos cómo el JAPONES que estrelló el tren para ganar tiempo? de excelentes a incompetentes por Veronika Busch

Veronika Busch — Wed, 17 Apr 2013 15:28:07 +0000

Buenísimo el articulo, en mi país aun hablan de gestion de talentos, suena bonito pero terminan siendo una maraña de incompetentes cuando entran en la red de politicas empresariales.

Comentario en ¿Cómo afrontar y superar la incompetencia? por Javier

Javier — Thu, 04 Apr 2013 18:00:24 +0000

Gabriel, me encanta tu libro “el japonés … “. He estado en muchos Masters y Posgrados y la “gestión teórica” la enseñan muy bien … Pero la realidad es otra cosa; cierto es que sin la una la otra es quizás más difícil de “identificar” y “asumir”, pero en cualquier caso me gusta mucho el enfoque …
Voy por el management con minusculas y el libro está muy bien!!! Enhorabuena!!